（1）40岁以下（1982年6月1日及以后出生），本科及以上学历并取得相应学位证，人力资源管理、行政管理、企业管理或法律等相关专业； （2）5年以上人力资源管理工作经验； （3）熟悉国家和地方劳动人事政策法规，熟练处理劳动纠纷；了解人力资源管理的新动向，熟悉企业的绩效管理设计；具有建立企业人力资源管理体系的经验； （4）具备较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力；有良好的人际交往能力，书面表达能力和应变能力。
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