在国务院办公厅发布的《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》中便提出，稳定机关事业单位岗位规模，挖掘党政机关、事业单位编制存量，统筹自然减员，加大补员力度，稳定招录、招聘高校毕业生规模等要求。今年上半年各地启动的事业单位招聘中，不少地区就特别强调了面向应届生的政策倾斜力度。下半年，不少地区和单位也针对应届生推出支持政策。如吉林省省直事业单位的招聘公告显示，符合岗位资格条件的2023年普通高校应届毕业生报考不受年龄限制。

毕业前的校园招聘（秋招和春招以及夏招）为应届毕业生提供较好的找工作机会，因此毕业生最佳就业时间大致是毕业期内的半年到一年，这个阶段，无论是央国企还是私企校园招聘规模较大，应届毕业生可以选择的企业范围更广，且拥有求职优势。今年多省市相继明确国有企业责任，规定国企招聘应届生的规模。比如安徽省发布通知，要求国有企业社会招聘人员中应届毕业生的比例不低于50%。贵州也要求国企在年度招聘计划中安排不低于50%的就业岗位面向高校毕业生定向招聘。

许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。以上海为例，博士应届生和双一流大学硕士应届生，符合基本申报条件可直接落户。对于未来想要在一二线城市落户的同学来说，如果能够以应届生身份落户，自然是最佳选择。 很多市政府、区政府会对前来就业的应届生有各种补贴政策，比如就业补贴、租房补贴、生活补贴等。应届生们可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。